近年来，嵊泗县检察院不断加大引进和培养大学生工作力度，先后从高校招入大学本科毕业生18名，使全院干警平均年龄降至35岁，具有本科以上学历的达到83%，较好解决了队伍老化、人才短缺、骨干流失的问题。
一、实施人才引进工程，择优选拔人才。院党组专门就检察队伍的现状和建设构想等形成了专题报告，提出了以引进大学生为主要途径，力争二届内使队伍构成和知识结构实现根本性转变的工作思路。同时，根据工作实际和岗位需要确定选用方向，成立人才工作领导小组到高校进行认真考察和挑选。近年来，在坚持择优选拔、严格把关的原则下，先后从司法部直属政法院校和中国计量学院法学院等二级院校引进18名外地大学生，及时输入新生力量，有效缓解了队伍断层问题。
二、实施拴心留人工程，增强大学生的归属感。针对招进的大学生90%来自外地，不同程度会遇到吃住难、解决婚姻问题难等具体困难，积极开展关心关爱活动，确保引进来、留得住。一是确保居有定所。每批大学生进院前，提前准备好条件较好的宿舍，并统一配备空调、彩电、炊具等生活必需品，新办公楼建成后，将部分办公室改为宿舍保障住房问题。二是确保吃有保障。为解决大学生干警的午餐问题，安排他们到就近单位餐厅持卡就餐，并每月给予一定补助。新办公大楼投入使用后，专门开设食堂，解决吃饭难问题。三是确保无后顾之忧。对工作、生活遇到困难的大学生干警，及时给予帮助，在配偶或恋爱对象工作调动等实际问题上给予协调解决。先后帮助2名大学生干警解决配偶跨地区、跨省调动，解决了他们后顾之忧。
三、实施角色转变工程，促进大学生干警健康成长。加大教育培训力度，因势利导，促进角色转变。一是建立岗前培训制度。每名新进大学生都要参加为期一周的适应性岗前培训，由院党组成员进行“立检为公，执法为民”宗旨教育，由业务部门负责人进行检察业务辅导，由政治处负责组织学习办案纪律和廉洁从检规定，学习本院的规章制度，并适时组织召开青年干警座谈会，让他们充分了解检察职能和业务特点，尽快适应工作。二是建立谈心谈话制度。以分管领导、政治处、所在部门负责人为主，构建三级谈心谈话网络，及时了解他们的思想动态和需求。同时建立与大学生家长联系制度，定期以电话沟通等形式进行交流，每年春节前都要向家长发出慰问信，通报大学生干警的工作、学习和生活情况等。三是建立定期考察制度。每年对大学生进行两次考察，全面细致地了解大学生的工作、生活、思想、学习情况，增强培养的针对性和实效性。
四、实施育人成才工程，搭建大学生干警成长发展平台。积极创新载体、搭建平台，尽可能提供个人发展空间。一是实行定期轮岗制度。规定凡是新进大学生都先安排到业务部门进行锻炼学习，并有针对性地将一些重大疑难复杂案件交给他们办理。对业务部门的案件讨论会、分析会，大学生干警都必须参加，发表意见，并要求每季度对所参加案件讨论分析情况进行总结提炼、撰写心得体会。二是开展帮教指导工作。开展“师徒结对”活动，充分发挥老同志的传、帮、带作用，按照“一对一”指导原则，从院领导和中层干部中择优确定指导老师，在从事检察工作不满五年的年轻干警中选择确定被指导对象，并通过双方签订培养协议，进一步明确帮教权责和培养目标，促使他们尽快成长。三是创建多种学习平台。通过举办大学生论坛、理论研讨、模拟法庭等形式，鼓励大学生继续学习，不断丰富和更新知识储备。同时，为保证大学生尽快通过司法考试，每年至少安排两个月的集中复习时间，并规定凡是通过司法考试的，院里统一报销有关费用、给予通报表扬。目前，大学生干警51.6%已通过司法考试。 （嵊泗县委组织部）