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普陀区卫生系统建立和完善四项机制扎实推进卫生人才队伍建设

                      
    普陀区卫生系统通过建立和完善四项机制，着力推进卫生人才队伍建设。三年来，共有141人次赴市级以上医疗机构进修学习，15位业务骨干完成了浙江大学医学院临床医学在职研究生班学习，其中4人已取得硕士学位，有3个学科新列入市级重点学科，并启动了区级重点医学学科评选。
    一是完善党委成员联系优秀专业技术人才机制。深化“上级党组织联系下级党组织、下级党组织联系党员、党员联系群众，局党委与民主党派结对”的“三联系一结对”活动，每位党委成员联系2至3名优秀专业人才，定期谈心，及时了解他们的呼声和要求，解决人才的生活实际困难。
    二是完善基层后备干部培养机制。将有事业心、有奉献精神、创新精神的15名青年业务骨干列入局管后备干部，加强管理和监督，定期给予业务、管理、财务审计等方面知识的培训，使其尽快脱颖而出。采用上挂下派加快乡镇卫生院后备干部的培养，优胜劣汰，对工作开展有成效、群众认可度高的12名优秀后备干部提拔到各医疗卫生单位领导岗位和局机关中层岗位。
    三是建立人才激励机制。每年安排10万元的人才奖励基金，对卫生系统优秀人才进行奖励。连续四年评选优秀医学论文，给予表彰和奖励。设立乡镇卫生院院长考核奖，每年按考核成绩优劣分档次给予奖励。对于成绩较突出的院长，优先进行岗位锻炼和能力培养，并在业务学习和培训等方面给予支持，优先配置先进的医疗仪器设备，优先考虑在本系统工作的院长家属调动入城，解决留守海岛卫生院院长们的后顾之忧。特别对引进的高层次人才住房给予落实。
    四是建立人才兴医长效机制。出台支持和推动科研创新的一系列举措，设立专项科技经费，用于重点学科、优秀论文、学习进修等资助和奖励。对卫技人员从事学历教育、业务进修、科学研究、医学论文撰写等积极性；对重点学科和被上级部门立项的课题，给予奖励和资助，对开展的新技术、新项目以及优秀医学论文进行年度评审和重奖，对职工参加函授、夜大、自大等学历教育进行经费补助；开展中青年名医和中青年名中医评选活动，落实名医津贴等。 （普陀区委组织部）