一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持“发展为先、职工为本、基层为重”，凝聚职工精神，不断强化职工形象意识，引导广大职工正确看待改革、发展形势，增强大局意识、全局意识、发展意识，努力展现定海职工形象，不断发挥广大职工在定海新一轮大开发大发展中的积极作用。
二、活动主题
树定海职工精神，展定海职工新形象
三、参加对象
全区广大职工群众
四、目标要求
（一）强化职工学习意识，争做知识型职工。通过学习讨论，进一步激发全区职工学习理论、业务，提升技能的热情，促进基层工会健全完善职工学习阵地，建立健全职工文化技能提升平台和学习载体。
（二）强化职工道德观念，争做文明职工。通过学习讨论，在职工中广泛树立遵法律、重节约、守纪律、讲文明的良好风气，形成文明生产、文明生活的良好氛围。
（三）强化职工发展理念，更好地融入社会发展大局。通过学习讨论，进一步培育广大职工群众的竞争意识、发展意识和开拓创新、岗位奉献的精神，在不断提升产品质量、改进企业生产经营、促进企业节能降耗减排中切实发挥职工作用，实现企业与职工互利互赢。
（四）强化职工和谐理念，在推动和谐中贡献力量。通过学习讨论，进一步增进职工互助互爱意识，促进新老居民和睦友好相处，引导广大职工理性依法维权，树立起诚实守信、见义勇为、善于感恩的美好品格。
五、实施步骤
第一阶段：准备阶段（5月中下旬）。
制订全区职工精神大讨论工作方案，做好大讨论活动各项准备工作。
1、区总工会召开动员会议，对全区大讨论活动进行部署。各单位结合本地实际，研究制定“大桥时代定海职工精神”大讨论活动方案，成立组织机构，落实专人负责指导开展这项工作，制定计划，设计载体。于2010年6月7日前将活动方案报区总工会。
2、采取多种形式组织宣传“大桥时代定海职工精神”大讨论活动意义、任务和要求，确保活动开好局起好步，真正取得实效。
第二阶段：讨论学习（5月底—6月中下旬）。
通过多种形式组织职工学习《公民道德规范》，《舟山市市民文明守则》、“舟山市十不规范”、“定海精神”以及《企业职工道德修养》、《职业道德和素质教育》等内容；学习市委、区委关于大桥时代经济发展形势的一系列决策部署；学习区总工会下发的职工精神大讨论学习辅导电视讲座。采取边学习边讨论的办法，在学习的基础上，组织职工对新时期的职工精神开展讨论，进行提炼，并在整体学习、讨论的基础上形成本企业职工精神，并将讨论建议稿报上级工会。
第三阶段：总结提炼（6月底—7月中下旬）。
以乡镇（街道）、系统为单位对企业提炼的职工精神讨论稿进行总结，形成建议稿报区总工会，区总工会在上报基础上进行再归纳，征求专家学者意见后形成定海职工精神初稿，并将初步方案再次提交各基层工会组织职工讨论，在征求基层意见再次完善后形成全区职工精神。
第四阶段：宣传深化（7月底—8月中下旬）。
围绕“定海职工精神”主线，总结典型事例。通过有效媒体宣传定海职工精神，设计载体全面深入学习定海职工精神，开展形式多样的主题活动，结合先进事迹弘扬，达到对定海职工精神的深化推广。
六、工作要求
各单位要把大讨论活动作为当前一项重要的工作，高度重视，周密部署，抓实抓好，抓出成效。
（一）加强领导，精心组织，增强合力。要切实加强对大讨论活动的组织领导。各级工会主要负责人要负总责、亲自抓，其他同志要分工负责，具体抓。要掌握开展大讨论活动的正确方法，善于借力，善于整合优势资源，要把着眼点放在职工素质提升上，重在统一思想、形成共识，重在凝聚力量、振奋精神，在全区广大职工群众中努力形成团结和谐、奋发向上的精神氛围。
（二）强化督导，突出重点，务求实效。要把开展大讨论活动的过程变为谋划对策、破解难题、推动工作的过程，要结合舟山解放60周年取得的巨大成就，结合大桥时代经济社会发展的大环境，用发展进步的事实、具体生动的实例教育广大干部职工，增强干部职工科学发展的信心。为推动大讨论活动取得实效，区总工会大讨论活动领导小组将对各单位开展活动情况进行督促检查。
（三）设计载体，加强宣传，营造氛围。加强对大讨论活动的理论宣传和新闻宣传，营造浓厚的舆论氛围。通过各种途径及时反映活动开展情况，并及时报送本单位好的做法和活动中涌现出的先进典型，发挥示范作用。
（四）干部带头，合理安排，健全档案。各级工会干部要带头采取形式多样组织开展大讨论活动，要把学习讨论安排在业余时间，努力做到学习与工作互不误互促进。同时要做好学习讨论相关记录工作，将学习讨论情况作为工会工作档案保存。
活动结束后，要对大讨论活动进行认真总结，并向区总工会报书面材料。