金塘镇三措并举加强社区干部队伍建设
一是重培训，提高社区干部队伍素质。全面开展“社区干部素质提升年”活动，重点加强干部的培训工作，通过举办社区主要干部轮训班，社区后备干部、大学生干部业务培训班，外出参观考察等方式，提高社区干部政策理论水平和业务水平，计划镇层面至少一季度举办一次集中培训，社区层面一个月举办一次集中培训。今年三月份，联合镇劳动保障站组织社区干部开展了“被征地农民养老保障和城乡居民社会养老保障”政策业务培训班。
二是强管理，规范社区干部队伍行为。制定《社区工作目标责任制考核办法》，于每年年底对社区专职干部进行民主测评，测评结果作为年终奖金发放的依据；建立社区干部月考勤制度，于每月8日前将月考勤表交镇组织办，组织办对缺勤较多的社区干部进行谈话教育。
三是优待遇，保证社区干部队伍稳定。严格落实定委办[2010]4号文件精神，提高社区专职干部待遇。自2010年1月起，正职工资每月提高450元，副职、两委委员、一般工作人员分别每月提高300元、350元、250元。关爱社区干部日常生活，建立干部谈心谈话制度，加深对社区干部的了解，尽可能帮助社区干部解决生活上的困难，如解决其子女就业问题，解决社区大学生干部食宿问题等。