定委办〔2010〕9号
2010年定海区人才工作要认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强区战略，围绕经济社会发展大局，抓住大桥时代契机，创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，努力加强人才队伍建设，扎实推进人才工作科学化水平，为加快推动定海新一轮大开发大发展提供人才和智力支撑。
一、围绕大桥经济时代，全面谋划人才发展战略
1．召开区党管人才工作领导小组会议，明确2010年人才工作目标、分解工作任务。
2．召开科技与人才工作会议，表彰奖励舟山市定海区第三届优秀专业人才和舟山市定海区第二届农渔村优秀实用人才，推动人才工作科学发展。
3．完善和发展人才政策体系，制定《舟山市定海区高层次人才创新创业暂行办法》，出台《舟山市定海区农业人才培养引进计划》。
4．开展人才工作调研，认真谋划定海区“十二五”人才发展规划。
二、坚持引进培育并举，统筹推进人才队伍建设
5．遵循市场规律，坚持用产业集聚人才、用项目吸引人才、用事业留住人才，实现人才资源与经济社会发展相匹配，全年引进紧缺急需人才500名以上。
6．以实施“百名博士进定海”、赴外参加高层次人才洽谈会、政校企合作工程、岛外人才回归工程为载体，通过挂职锻炼、暑期实践、担任顾问、就业创业等方式，吸引30名博士、硕士或具有高级职称人才来定海服务，今年力争引进10名博士、硕士或具有高级职称人才。
7．实施浙大高端人才直通计划。紧紧抓住舟山跨海大桥贯通和摘箬山海洋科技岛建设契机，主动对接浙江大学，加强交流合作，组织浙江大学20名专家教授来指导企业科技创新，吸引20名浙江大学学子来挂职锻炼或就业创业。
8．依托伍玖文化创意中心、定海产业服务中心，适时创建高端人才创业园，拓宽人才引进渠道，努力引进国内外高端人才，促进定海产业转型发展。
9．加强农渔村实用人才开发，以“人才+基地”项目形式培养引进复合型农业人才5名以上；以招考等形式培养引进农业技术推广人才10名以上。
10．继续实施高校毕业生到社区（村）任职工作，完成“一社区两名大学生”计划；加强大学生村官培育，开展专业培训，建立帮带制度，注重锻炼发展，让大学生村官人尽其才。
三、服务经济转型升级，开发人才支撑企业发展
11．继续实施服务重点企业人才开发，加强载体建设、人才引进、综合配套服务，帮助企业降低引进人才成本，引导企业树立人才开发主体意识。
12．依托企业界精英联谊会和企业人力资源经理沙龙，组织企业经营管理人才到高校培训学习，转变经营管理人才理念，努力把优秀企业经营管理人才培养成企业家。
13．选送企业专业技术人才到有关科研单位或高等院校深造培训，提高自主创新和科研能力。
14．继续开展岗位练兵、大比武、企业名师带徒等活动，加快培养一支符合定海专业特色、数量充足、结构合理的技能人才队伍。
四、激发人才资源活力，营造重才爱才良好氛围
15．继续实施优秀人才工程，开展第二届优秀企业经营管理人才和优秀技能人才评选；继续关爱优秀人才，推出人才服务“一卡通”，开展优秀人才健康检查，组织优秀专业人才疗休养活动。
16．建设引进人才周转性过渡用房，创造条件逐步解决人才住房问题。
17．搭建定海籍岛外人才沟通交流平台，开展短信祝福、慰问亲属、电视访谈等活动，建立定海籍岛外人才名录，成立相关组织。
18．组织开展高尖人才联谊会、学术论坛等交流活动，在政治上给予多关心，在生活上给予多关爱，更好发挥高尖人才的引领作用。
19．依托外来青年人才俱乐部，广泛开展适合于各类人才参加的文化娱乐活动，丰富人才的精神文化生活。
20．开展人才工作宣传月活动，组织开展重才爱才先进单位和先进个人评选，树立典型，加大宣传力度，营造“四尊重”氛围。
五、齐心协力狠抓落实，推进大桥时代人才工作
（一）区委宣传部
21．深化理论宣传，深入开展理论宣讲下基层活动；抓好宣传文化系统后备干部、优秀年轻干部及“五个一批”后备人才的培养和选拔，加大现有人才的教育和培训。
（二）区委统战部
22．建立“企业经营管理者星期日课堂”，组织开展培训班6期、赴外考察交流学习1次。
23．帮助企业开展“产、学、研”合作和专业技术职称、职业技能等级评定，支持和鼓励企业引进高层次、紧缺人才。
（三）区发展和改革局
24．争取规划在定海建立研发中心、孵化器、产业化基地，切实为主导产业转型升级提供强大支撑；配合做好定海科技研究院、摘箬山海洋科技岛建设等相关工作，为海洋产业转型升级提供智力支持。
25．继续开展非公有制企业人才状况调查工作，为进一步做好非公有制企业人才工作提供可靠依据。
（四）区经贸局
26．会同有关部门继续做好职业技能“大比武”活动；根据《舟山市定海区服务重点企业人才开发实施意见》，配合有关部门做好人才的引进、培养和服务工作，积极配合劳动部门开展人才培训，协助总工会开展名师带徒活动。
27．建立行业培训实践基地，继续组织成长型中小企业相关人才参加“银河培训工程”、“希望之光”计划、“百场万企”电子商务培训。
（五）区教育局
28．加大教育人才引进力度，计划新招优秀教师50名。
29．加强校长、骨干教师和班主任队伍建设，建立人才梯队培养、名师带徒、新教师留城培养、人才培养保障奖励等机制，深入开展“领雁工程”、“名师培养行动”和“手拉手强师行动”，为定海培养一批名师和一支献身教育事业的高素质教师队伍。
30．根据《舟山市定海区服务重点企业人才开发实施意见》，认真做好优秀人才子女的教育服务工作，并为重点企业人才的实习、实践、培训和校企合作提供服务。
（六）区科技局
31．全面开展与浙江海洋学院和浙江大学的科技人才合作，完善浙江海洋学院“定海科技研究院”的运行机制，搭建浙江海洋学院定海技术转移中心，推进定海摘箬山海洋科技岛建设。
32．加强科技人才交流，帮助企业柔性引进高端科技人才，组织50名以上浙江大学、北京化工大学、浙江海洋学院等专家教授来指导企业，为企业开展新产品开发、技术难题攻关、企业管理、市场分析等方面工作。
33．实施“创新领军人才计划”，鼓励和支持创新领军人物带领创新团队，组织实施重大科技项目，建设重点实验室等创新平台；做好省“高层次创业创新人才培育计划”培养对象的申报工作，完善定海区专家人才库建设，发挥入库专家的作用。
（七）区财政局
34．积极落实全区性人才工作经费，为人才工作科学发展提供财力保障。
（八）区人事劳动社会保障局
35．拓宽人才引进渠道，加强人力资源网站建设，通过开展一季度1次名企人才招聘会、赴外招聘等途径，力争引进人才500名以上。
36．大力开展专业人才素质提升工程和技术比武活动；继续开展“局长直通车活动”，大力开展人才推介、人事政策宣传、就业指导服务活动。
37．制作《紧缺急需专门人才需求目录》，启动“千名人才储备计划”，计划三年时间，通过各类渠道储备1000名经济社会发展的后备人才，并做好档案户籍管理，人事派遣等服务。
（九）区建设局
38．加强学历培训和岗位实践能力锻炼，引进建筑、质监等专业人才，开展建设行业各种类型技术比武，组织开展500人次农村建筑工匠等专业培训，发展壮大建设行业人才队伍。
（十）区交通局
39．开展具有交通特色的人才锻炼活动，培养人才服务基层能力；引进工程管理、公路养护、行政执法等紧缺人才，推进交通专业人才和技能人才队伍的整合提升。
（十一）区农林局
40．会同区人才办制定出台《舟山市定海区农业人才培养引进计划》，明确目标和职责，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的农业人才工作新格局。
41．加快集聚高层次农业人才，围绕培育和发展新的农业经济增长点，加强休闲农业、生态农业、特种种养等农业新领域新产业人才的培养引进，以“人才+基地”项目形式引进复合型农业人才5名以上，以招考等形式培养引进农业技术推广人才10名以上，造就一支精品农业人才队伍。
42．鼓励农村实用人才通过结对子、以师带徒、科技赶集等方式对周边农民进行传帮带，积极开展农民技能培训，提高农村人力资源综合素质。
（十二）区海洋与渔业局
43．支持养殖户、水产企业与高校、科研机构开展“产、学、研”合作，实施重点产学研合作项目。
44．继续抓好渔业科技人才和“双转”渔民再就业培训。
（十三）区文化新闻出版局
45．加强文化人才队伍建设，配强文化馆专业人才队伍，充实乡镇、街道文体干部力量；加强基层文体骨干的业务培训，提高素质，发挥他们在基层文体队伍建设和文体活动开展中的领头作用。
46．加大民间艺术人才的传承和培养，深化民间名艺人带徒活动，壮大民间文艺人才队伍。
（十四）区卫生局
47．继续办好责任医生实践培训基地，规范社区医疗服务行为；争取市属医院对口支援乡镇（街道）卫生院，继续组织开展全科医生规范化岗位培训；力争招收100名城乡社区责任医生，壮大基层医疗卫技人员队伍。
（十五）区旅游局
48．开展旅游人才调研，制定优惠政策，吸引旅游管理人才；加大对现有三产服务业人才的培训力度，提高旅游专业人才综合素质。
中共舟山市定海区委办公室
2010年2月25日