关于公开推荐区管后备干部的通知
各乡镇党委、街道党工委，区属各单位党组织：
为认真贯彻落实《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，进一步加强我区各级领导班子建设，努力建立一支政治上强、善于领导科学发展、堪当历史重任的高素质后备干部队伍，为实现定海新一轮大开发大发展提供坚强有力的组织保证。经区委同意，决定在全区范围内开展公开推荐正、副科级后备干部工作，对全区区管后备干部进行一次集中调整。现将有关事项通知如下：
一、推荐条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，有较强的大局意识和组织观念；
2.工作能力较强，能结合岗位职责创造性地开展工作；
3.工作勤奋，作风务实，群众公认，发展潜力较大；
4.廉洁自律，遵守党纪国法和社会公德；
5.身体健康。
（二）资格条件
1.推荐为正科级后备干部的，应为2008年9月以前任职的现任副科级领导干部，年龄一般在47周岁以下（即1963年3月1日以后出生），大专以上学历。
2.推荐为副科级后备干部的，一般应为现任单位中层干部，年龄在42周岁以下（即1968年3月1日以后出生），工作三年以上，大专以上学历。女干部和非中共党员干部可不受职务限制。
二、推荐名额
本次公开推荐区管正科级后备干部80名，其中近期可提拔使用的正科级后备干部30名；公开推荐区管副科级后备干部200名（具体推荐名额附后）。
推荐名额根据各乡镇（街道）、区属各单位领导职数、班子结构情况确定，差额20%。在推荐中各单位可根据分配名额适当调整、增减，但要有一定数量的女干部和非中共党员干部。
三、方法与步骤
1.公开推荐副科级后备干部。分二轮进行。第一轮：各单位推荐、考察。各乡镇（街道）、区属各单位召开全体干部大会进行民主推荐，按照得票数从高到低，同时兼顾年龄、性别、党派等结构，自行考察确定初步人选，提交党委（党组）会议集体研究确定后，将初步人选的综合情况、排名情况报区委组织部。第二轮：区委组织部考察、审定。区委组织部根据各单位自行推荐、考察的情况，组织考察组到各单位进行全面考察、征求意见，组织部部务会议根据各考察组的分析比较、总体汇报，最后确定200名副科级后备干部名单。
2.公开推荐正科级后备干部。分四轮进行。第一轮，双重民主推荐。一是各单位民主推荐。各乡镇（街道）、区属各单位召开全体干部大会进行民主推荐，按照得票数从高到低，结合日常表现和各单位了解的情况确定初步人选，提交党委（党组）会议集体研究确定后，将初步人选的综合情况、排名情况报区委组织部。二是全区领导干部大会民主推荐。召开全区领导干部大会，由各级领导干部及各类代表在符合条件的现任副科级领导干部中进行民主推荐，按照得票数从高到低，确定80名正科级后备干部初步建议人选。第二轮：区委组织部考察、审核。区委组织部根据双重民主推荐总体情况，组织考察组对前96名对象进行全面考察和征求意见，组织部部务会议根据各考察组的分析比较、总体汇报，并适当兼顾女干部和非中共党员干部比例，确定80名正科级后备干部名单，提出50名近期可提拔使用的正科级后备干部建议人选。第三轮：区委全委会推荐。召开区委全委会进行第二次民主推荐，全委会成员从区委组织部提出的50名近期可提拔使用的正科级后备干部建议人选中推荐近期可提拔使用的正科级后备干部候选人，按照得票数从高到低，取足前30名。第四轮：区委常委会研究、审定。将30名近期可提拔使用的正科级后备干部候选人名单提交区委常委会研究通过。
四、相关要求
1.本次公开推荐后备干部是集中调整后备干部的需要，除以前经过本人自愿报名、组织选拔的年轻后备干部仍可保留外，其余的原后备干部将共同参与本次的公开推荐后备干部的挑选。
2.各乡镇( 街道 )、区属各单位要高度重视这次民主推荐区管后备干部工作，充分做好思想动员，落实专人负责，认真组织实施，确保这项工作顺利完成。
3.对优秀年轻干部要看主流、看本质、看发展潜力。要打破论资排辈、求全责备的思想，不搞迁就照顾，要全面了解初步人选的思想政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律、主要专长以及心理素质等情况，真正把优秀年轻干部推荐出来。
4.各乡镇（街道）、区属各单位在组织推荐、考察和党委（党组）集体研究后，填写《定海区区管副科级后备干部初步人选基本情况表》和《定海区公开推荐区管后备干部汇总表》（可在定海党建www.dhdj.com.cn下载），连同副科级后备干部初步人选考察材料于3月5日之前上报区委组织部。
联系科室：区委组织部干部科；联系电话：2030766；联系人：夏培一；电子邮箱：zzbgbk1@163.com。
附件：1.定海区区管后备干部初步人选名额分配表
2.定海区区管副科级后备干部初步人选基本情况表
3.定海区公开推荐区管后备干部汇总表
4.考察材料撰写要求
附件下载
中共舟山市定海区委组织部
2010年2月22日