12月19日，定海区“80后”副科级后备干部培训班在定海区培训中心举行了结业仪式，26名受训学员互相交流了学习体会。区委组织部干部科苏苹科长勉励参加此次培训的所有学员要增强竞争意识，提高竞争能力，正确定位，端正心态，注重学习思考，不断加强实践锻炼。此次培训班采用了专题辅导、才艺表演、学员论坛、现场互动等多种教学方式。
结业仪式后，我区首次面向“80后”干部的公开选拔工作暂时告一段落，下步将对他们进行跟踪培养和管理。纵观此次公选工作，主要有以下特点：
一是更加注重公选环节的科学性，在常规上求新。首先，把公选的基本环节--笔试改为调研，以12名参选者为一组，根据抽取的调研课题到相关单位调研，并在短时间内完成调研文章。其次，扩大面试成绩的权重，面试的权重从以往的60%增加到70%，而且增加了无领导小组讨论的面试环节。最后，在加分环节上，研究生学历的可以在调研分上加分，但各单位中层正职和享受副科待遇的干部除在调研分上加分外，另还有在个人综合成绩后的加分。
二是更加注重干部的实际工作能力，不简单以分数定人。参选者经过调研和面试后，得出个人综合成绩，按照1︰1.5的比例，确定将总体排名列前和小组排名列前的40名参选者一起列入考察的名单。进入考察环节后，将40名参选者置于同一起跑线上，个人的综合成绩只做参考。经研究，最后确定26名参选者列入区管“80后”副科级后备干部，其中有8名综合成绩列前26位的参选者经考察后未能入围。
三是选拔对象整体素质较高，有一定的潜力。此次公开选拔对象为全区机关事业单位在职在编的、具有全日制本科学历的“80后”干部，都是2003年以来新参加工作的高校毕业生，整体素质较高。从报名情况来看，有研究生学历6名，本科双学位9名，占总报考人数的9.15%。最终入围的26名后备干部中有研究生学历2名，本科双学位3名，入围者中年龄最大的29周岁，最小的23周岁，很大一部分已是单位的中层和业务骨干。