2008年，马岙镇全面贯彻落实党的十七大精神，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，以《中共舟山市定海区委关于进一步落实基层党建工作责任制的意见》（定委[2008]6号）精神为指导，切实加强对基层党建工作的谋划和促进，努力为创业富民，创新强区提供坚强的组织保证。
一、围绕“五好”目标，明确党建工作任务。
根据“五好”党委创建标准，健全党建责任制。镇里专门成立了党建工作领导班子，年初也专门召开党政会议，研究商量全镇党建工作计划。针对各社区的不同特点，明确了各社区党建工作重点，并提出了各有侧重各有针对性的目标任务。切实增强对社区书记的教育和管理，定期听取社区书记关于党建工作汇报，对后进党员实施诫勉谈话，不定期谈心，帮助其进步。11月份组织开展了各社区书记关于年度党建工作口头述职，并进行现场打分点评。
二、建立健全基层组织建设。
精心组织，顺利完成村级组织换届工作。考虑到上半年我镇的一些不安定因素，为确保换届选举的顺利、如期完成，我镇高度重视、集中精力、全力以赴，以“选准书记、配好班子”为重点，从实施方案的制定、村级班子成员的配备、不稳定因素的排查到选举日子的确定、选举方式的采用等等，镇党委都作了充分的调研、酝酿和研讨，在有条件的三星村采用“两推直选”方式进行村党组织换届。因准备充分也顺利较早地完成了6个村（社区）的换届工作，有效地推进了基层组织建设，干部队伍结构得到进一步优化。选出了40名德才兼备的社区（村）两委干部，新当选7名，并有12名干部属于交叉任职，交叉任职人员比上届增加了2名。大专以上文化程度的8名，高中及中专文化程度的15名，35岁以下干部8名。村两委新班子结构更加合理化、年轻化、知识化，达到了预期的目的。
发挥典型示范作用，加强非公企业党建工作。以森森实业有限公司、和邦化学有限公司为非公企业党建示范点，规范企业党组织各项工作制度和活动，加强对企业党员的教育管理。通过在非公企业中全面推广建立“党员示范岗”活动，充分调动了企业党员积极性，进一步发挥党员在企业生产中的作用。指导和邦公司二级党委以及其下属的生产、储运、机关、综合四个党支部成立，不断扩大了党的组织覆盖面。在注重企业发展的同时，也注重加强企业文化建设，大力开展精神文明创建，部分非公企业还设立了企业发展史展览室、党员活动中心、党员示范岗，逐步走出了一条非公企业党建工作发展的新路子。充分利用定海区首批党员教育基地——和邦化学有限公司及浙江森森实业有限公司，加强对企业党员的教育和管理，通过学习、参观，不断增强了党员的组织意识和责任意识，促进非公企业的健康发展。
完善“一社区一村一经济合作社”建设。这项工作我镇推行的比较早、比较超前，在2005年就彻底全面完成了“一社区一村一经济合作社”的撤并工作。今年主要是做好进一步完善工作，对村里各项规章制度进行重新制定和完善，促进规范化运行。
三、加强党员干部队伍建设。
结合农村党员干部现代远程教育平台，引导党员干部群众自觉参加政治、经济、文化、技能等各方面的教育学习和创业创新培训。全镇6个社区均建立了村级远程教育网络，规范站点管理，定期开展不同形式的教育培训。创建完成远程教育省级双示范点一个，并有一名远程教育站点管理员获省级优秀管理员称号。今年又在马岙社区尝试建立了远教广场试点，使远程教育从室内走向室外，拓展了教育形式。加强和改进流动党员的管理，严格落实“三会一课”，在渔农村党员中推行星级管理评定，民主评议党员。积极做好“为灾区捐款”——特殊党费的收缴，全镇党员个人共上交特殊党费7万多元。
以党员创业中心户带领群众致富活动为载体，进一步深化党员服务联系群众工作。今年以来，我镇开展了党员创业中心户带领群众致富活动，特别是以“党员创业中心户+农民专业合作社”的模式走共同致富之路。年初镇里专门成立了活动领导小组，由组织工作分管同志牵头，联合镇农办等相关部门密切配合，深入基层，搞好调查摸底，摸清党员群众创业思想动态，研究制定活动方案。本着“地域行业相近、便于召集交流”的原则，打破村组、支部界限，将威信高、群众基础好致富能力强的党员设为创业中心户。并把从事相同产业的群众吸纳进来，建立成党群共富联合体，发挥党员的技术优势和带动作用，指导带领群众共同发展。通过近一年时间的活动开展，应该说效果比较明显。如由党员创业中心户——杨亚萍创办的白鹅专业合作社，实行养鹅散户由合作社统一收购、统一销售，确保了养殖户的利益，引导养殖户走上了致富路。党员创业中心户——安伟科创办了聚星果蔬专业合作社，在他的带动下，合作社的成员由去年成立初的23户发展到118户，加上周边的100余户农民和订单式种植大户，种植面积达1800亩。果蔬由合作社统一陪送，解决了种植户的销路问题。今年以来合作社与宁波机场等多个机场站的生产生活服务中心达成了供货协议，让我们本地农民的果蔬“登”上了飞机，飞向蓝天。
进一步重视人才工作。加大对区域范围内各类优秀实用技术人才、专业人才、经营管理人才、技能人才、区外引进人才的调研和挖掘力度，积极向企业宣传好上级优惠政策，定期走访慰问各类优秀人才。完成全镇党员信息数据库建设，并实行动态管理。积极探索对党员的关爱、帮扶机制，做好对困难党员、老干部的走访慰问和结对工作，今年又提高了正职补助的标准以及村干部的工资。对党龄50年以上的困难老党员除了根据区里规定的定期补助外，还进行年底走访慰问。重视老干部老党员作用的发挥，经常邀请他们参加座谈会，听取意见建议，并引导他们在维稳工作中当好政策宣讲员。
四、切实加强镇党委自身建设。
时刻按照“五好党委”的标准加强镇党委自身建设，继续深化开展了领导班子“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动，建立长效机制，镇党委班子成员结合各自分工，开展“六个一”联系活动。深入开展“千名干部大下访”活动，并着手实施了“网格化管理组团式服务”工作，逐一梳理群众提出的意见建议，搞好服务。坚持民主集中制原则，完善镇党委议事规则，重新制定了镇机关内部各项规章制度，包括学习、值班、请假、接待、用车等等方面。深入开展党风廉政建设，管好机关干部和社区干部，督促检查各村严肃执行村级财务公开、党务公开制度以及重大事项决策机制。出台激励机制，积极引导社区发展物业经济，增强村级自身造血功能。