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北蝉乡出台远教站点管理员工作目标考核办法

　　为进一步激发站点管理员的工作积极性，规范远程教育工作，北蝉乡出台了《党员干部现代远程教育社区（村）级站点管理员工作目标考核办法（试行）》。 
　　一、细化考核内容。该考核办法内容较为全面，包括组织领导、站点建设、队伍建设、教学组织、日常管理、工作配合等七个方面。考核内容除了对具体事项的考核之外，还鼓励站点管理员不断进行创新，对有特殊贡献者给予额外奖励。
　　二、实行量化考评。为了使此考核办法行之有效，并做到公平、公正的原则，考核采取量化考评。对各项考核内容有具体评分标准，在实际操作中对完成情况给予具体的评分，对各项奖惩指标有具体的规定，并在年终按考核分兑现站点管理员年终考核奖金，从而有效激励了站点管理员的工作主动性和积极性。
　　三、强化领导督查。定期由乡组织有关人员进行专项考核，按考核办法规定并结合实际完成情况予以评分，并由乡党委组织委员负责此项考核的督查，从而保证考核的有序到位。