开栏语：定海区切实提高站位，坚决落实省委“新春第一会”决策部署，牢牢把握新发展阶段关键，全面加强“三支队伍”建设，以经略海洋为主攻方向，坚持在求“新”中提质，在求“实”中增效，着力以“大人才观”锻造中国式现代化建设海岛实践的定海军团。为充分发挥示范带动作用，定海先锋推出《“三支队伍”在海岛》专栏，以“三支队伍”建设的海岛生动实践案例为引，择优推动特色做法，进一步浓厚氛围、推动比学赶超。

近日，省委改革办公布2024年度浙江省改革研究课题立项名单，我区“探索研究海岛特色留才新模式构建现代化海岛产业人才集群”课题成功入选。

今年以来，定海区从人才这一产业经济发展核心资源切入，以产业需求为导向，探索重塑人才创新人才评价机制，研究“产业说了算”海岛特色留才新模式，着力以“大人才观”破题海岛长期存在的人才难引难留问题，构建船舶海工、数字海洋、“一条鱼”等本土海洋特色产业现代化人才集群，撬动特色产业、新质生产力高水平发展。

 “破四唯立三维”，重塑产业人才自主评价体系。围绕海洋产业发展所需，精准面向产业紧缺急需的科研创新和技术革新创新型人才，创新构建“产业说了算”人才自主评价认定机制，打造企业自主认定、行业专家举荐、社会组织推荐“三维”评价渠道，向产业关键主体放权，以产业认可为唯一认定标准，打破人才评价认定“四唯”现象，支持产业推举一批业内公认、实绩突出的实用型人才，推动人才政策支持向作用发挥倾斜，首批认定产业特优人才16人，均为产业一线科研创新及技术革新领衔人，主导产业创新项目、技术革新等80余项，相关做法获中国组织人事报点赞。

“拓渠道补空白”，深化技能等级自主评审机制。聚焦智能制造、船舶海工等海岛支撑产业，针对技能提升、等级评审等劳动者队伍提能关键问题，全面推行企业职业技能等级认定工作，结合海岛实际，以企业生产实际和职业分类大典目录为参照，创新构建钳工、金属热处理等特色技能等级自主评审机制，根据重点企业技能专长及人才需求，精准下放技能等级评审资质，填补省内部分领域技能等级自主认定空白，高质量培育本土匠才。同时组建质量督导队伍，对企业评价的题库开发、人员配置、评价流程等环节进行监督指导，确保评价实施过程客观公正。目前，定海区共有备案企业10家，技能等级认定涵盖钳工、中式面点师、母婴护理员等多个工种，累计自主认定技能人才137人，试点企业员工的岗位稳定性平均提升至96.15%。

“降门槛强导向”，创新农创人才自主认定机制。坚持以“大人才观”进一步拓宽人才认定覆盖范围，大力实施乡村人才振兴计划，健全“新农人”评价体系，创新青年农创客自主评价认定机制，面向在乡村发展、建设、治理领域的新型乡村人才，实现“无门槛”自主申报，重点突出示范带动、共富帮带、技术创新及产业发展等四个评价导向，邀请行业专家组成评审组，综合行业评价、实绩实效等形成举荐名单。经自主认定的乡村人才将纳入区特优人才库，在全面优化基本政策保障的基础上，根据人才需求“个性化”提供全周期农创增值服务保障，目前共提供农创人才政策咨询、农创共富贷、“创业创新保险”等增值服务17项，进一步推动“新农人”加速向“兴农人”成长。

下一步，定海区将继续坚持问题导向、坚持革新思维，破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，真正将制度优势转化为人才优势，努力打造人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的海岛生动实践，为全面建设现代化新定海提供坚强人才支撑。