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定海区扎实推进领导干部“阳光”离任制度化
让干部“阳光”离任“明白”接任
发布日期:2018-08-31 浏览次数: 来源:区委组织部

    为明确“一把手”任期责任,加强对任期内权力运行的监督管理,确保工作开展有序顺畅,我区于近日制定出台《党政主要领导干部离任交接暂行办法》,进一步深化制度创新,通过丰富交接事项、从严交接程序、明晰交接责任,确保“人走物清账明”,实现“阳光”离任、“明白”接任。

    全面界定交接事项

    实现重要岗位权责顺利过渡,加强干部离任交接监督管理是干部监督工作的重要环节。近年来,我区制定出台了《定海区领导干部离任经济事项交接管理办法(试行)》,对规范全区党政正职领导干部经济责任管理行为起到重要作用,但与此同时,随着全面从严治党的持续深入,对“关键少数”重要岗位的离任交接不仅要体现在经济事项方面,更应扩大到涉及人财物的“三重一大”等重要事项。此次出台的新《办法》全面界定了交接事项,明确领导干部在提任、调任、转任、免职、辞职及其他原因离任之前,应按照规定程序向接任者交接重要工作事项、干部人事事项、社会稳定和重大信访事项、经济责任事项等4张清单19项内容,进一步拓宽了领导干部离任交接范围。

    新官要理旧账

    前任领导集体作出的正确重大决定不执行、不落实;作出的承诺或签订的协议不兑现;在重点工作、重大项目建设等方面存在历史遗留问题没有及时处置或落实;任人唯亲、山头团伙、带病提拔等选人用人失责;应解决而未解决的民生实事……到底谁来管,谁负责?新《办法》第七条、第八条专门就交接双方的责任作出进一步说明。离任领导干部对移交事项及有关资料的真实性、完整性负责,对应交未交事项或移交资料失真的承担相应责任。对离任交接中隐瞒重要事项导致交接不清并造成相关损失或其他严重后果的,应依法依纪追究有关领导干部的行政责任或法律责任。接任领导干部对离任领导移交的未了结的工作事项,应当负责继续办理,不得推诿扯皮,并承担后续责任。

    “人事总有代谢,但事业是永恒的,‘新官理旧账’也是一种官德。”区委组织部相关人员表示,该《办法》进一步明确了交接双方的责任,对双方都是一种激励爱护。

    从严规范交接程序

    为从严从紧领导干部离任交接程序,《办法》还明确了各个环节的工作重点,离任交接工作由区委组织部牵头,并接受区纪委、区监委、区委组织部、区审计局等部门联合监督。离任干部接到离任交接通知书后10日内需完成交接工作,同时视情况停止审核批准开支,暂缓研究重要投资建设项目、大额资金调度、人事任免等重大事项,并填写《舟山市定海区党政主要领导干部离任经济事项交接表》,做好交接事项清理。交接方式分为单独交接和集体交接,由区委组织部门视交接人数确定。同时,区委组织部将对领导干部离任交接建立专项台账,对离任交接情况进行全程跟踪登记,对于未按规定时间和内容要求办理交接手续又无正当理由的,由组织部门对离任干部批评教育,及时督促落实。组织部门还将不定期查阅台账,进一步掌握干部一贯表现,特别是在重要岗位期间的实绩成效,为进一步培养提供参考依据。

    “该《办法》的出台是我区加强干部监督的一项重要举措。”区委组织部相关人员介绍说,离任交接制度的推行,在制度上约束了领导干部离任交接行为,增强了领导干部任期内严以用权的责任意识和自律意识,保证了工作的延续性和连贯性,同时也为全区党政“一把手”竖起了一道阳光防线。

 



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