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舟山世纪太平洋化工有限公司党支部严把党员发展关
发布日期:2017-07-28 浏览次数: 来源:区委组织部

舟山世纪太平洋化工有限公司党支部作为非公有制企业党组织,积极探索适应企业发展需要的发展党员工作新方法、新途径,把以人为本的科学发展观贯穿于发展党员的始终,党员队伍不断壮大,整体素质明显提高,组织活力不断增强。

一是提高认识,主动发展。

公司党支部高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强企业党组织建设的重要措施,着力在提高一线职工对党组织的认可程度和发展党员工作力度上下功夫。改变以往坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法,从提高认识、转变观念入手,采取组织活动带动优秀职工参加、先锋岗位让一线员工参与认领等形式,把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前,通过教育引导,提升优秀职工对公司党组织的认可度,增强员工向党组织靠拢的思想意识。

二是狠抓培养,保证质量。

公司党支部将关口前移,严格按照发展党员的“十六字”方针,把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。侧重在经营管理骨干、优秀青年和一线职工中发展党员,使党员发展工作与公司人力资源管理统筹结合。采用全体党员、共青团、工会、公司中层非党人士“四推荐”的方式,把高票当选作为列入考察对象的首要标准之一,确保发展对象的群众基础,做到成熟一个,考察一个,发展一个。抓好党员发展成长指数和先进性积分量化管理,做好审查公开工作,以透明公开、积分量化的方针,加强对发展对象的管理和监督,从源头上严把党员发展质量关。

三是突出重点,改善结构。

公司党支部坚持着力改善党员结构,实现党员队伍均衡发展。积极实施“党员人才工程”,把党员培养成优秀人才、优秀人才培养成党员、党员优秀人才培养成经营管理骨干。以优秀的部门负责人为重点发展对象,以上率下,做好示范带头作用,确保党员在公司各部门的地位,提高党组织在参与公司重要发展中的作用;重心下移,积极发掘一线员工中的先进典型,发展成党员。积极向上级争取发展名额,确保符合条件的优秀职工都有机会竞争入党,实现了质和量的突破。


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